一 、诚实

集团公司推进业务全面化的战略，靠真诚创造信任价值，靠真诚审定人、事、物的潜在经济价值。需要的是真实表达主体所拥有信息的行为，也就是行为忠于良善的心的员工。这是企业首要用人的基本方针。人才的定性更能体现企业在经营中务实的保障，也是企业的基本态度。

二、守信

集团公司在人才管理中切实落实业务履约原则，履约行为实现的根本性是人的动态体现，也是提升个人及组织业绩，树立“言而有信，无信不立”的观念。创造员工的工作积极性，有效调动优秀员工脱颖而出了，也是人才配置的常态机制，为企业在行业市场创造更多的机会。

三、勤奋

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”古今中外，许许多多有成就的人，他们都是因为勤奋，才从众多的人中脱颖而出，成为人们所佩服的人。集团公司在用人上强调必须有良好心理素质，他是个人及组织实现身体、精神、智慧精深造诣的实现。再加上持续优化绩效考核及机制的运用，更能发挥出个人潜力。勤奋是本企业用人途径考量的唯一标准。

四、敬业

“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”集团公司对员工的要求是对自己的岗位工作要有认真负责的态度，更是遵守职业道德的工作态度，也是集团利益的体现。对本职工作框出来职业范畴，也是个人和组织为追求成就事业的前提，引导员工高瞻远瞩，激发热情有积极的立业意识。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，是企业和员工追求荣誉和幸福的目标。