黔京隆集发[2021]01号

贵州京隆工程项目管理（集团）有限公司

关于进一步明确和落实岗位责任制的通知

集团各分公司、科室及工作部门：

       实行岗位责任制有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制必须以任务定岗位,以岗位 定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。

为进一步加强公司“制度化”建设，提高办事效能，根据公司岗位责任要求，现将我公司落实岗位责任制的有关事项通知如下：

一、目的要求

落实岗位责任制，是按照 “因事设岗、职责相称”、“权责一致、责任分明”、“责任到人、便于考核”的原则，科学划分岗位职责，达到分工明确，责任到人，量化考评考核，提高效能，奖罚分明促进各项工作的规范化、制度化，达到高效优质管理的目标，岗位责任与员工签订的《劳动合同》及年薪制挂钩，对员工日常工作的优劣考评考核均以岗位责任的落实程度体现。

• 工作安排

各分公司及部门员工在 2021 年1月15日前完成岗位责任书的签订，并报集团驻阡人事档案室备案。各分公司及部门员工要高度重视,依据岗位责任书，结合自身实际,将工作职责逐条分解、细化、落实。对于职能职责交叉及不明确的,要主动沟通，并列明上报。

      二〇二一年一月十日

主题词：明确  落实  岗位责任制  通知

抄  送：集团各部门   各分公司

贵州京隆集团                          2021年1月10日